Справка старосты - что это такое и как ее получить

Трудоустройство иностранцев иногда кажется довольно проблематичным для предпринимателей. Это связано с тем, что работодатель в большинстве случаев не может взять на работу иностранца, если на местном рынке труда можно найти кандидатов с польским гражданством. Доказательством того, что данное рабочее место не может занять поляк или иностранец, является именно информация старосты о возможности удовлетворения кадровых потребностей субъекта, который поручает работу иностранцу (или другими словами: заключение старосты или тест рынка труда). Это один из документов, который необходимо приложить к заявлению о выдаче разрешения на временное пребывание и работу или к заявлению о выдаче разрешения на работу.

Для того, чтобы получить разрешение на работу для иностранца, как правило, необходимо получить информацию от старосты. Как получить этот документ? Для начала предприниматель должен сообщить о предложении работы в районное управление труда и уведомить чиновника о своем желании получить такое заключение.

В объявлении о вакансии важно указать реальные условия труда и предлагаемую заработную плату, размер которой совпадает с заработной платой поляков на аналогичной должности. Предприниматель не получит информации от старосты, если на местном рынке труда есть польские кандидаты, которые отвечают на предложение работы.

Староста выдает информацию о рынке труда сроком:

a) до 14 дней от даты предложения работы, если невозможно организовать трудоустройство на заявленное предложение работы

b) до 21 дня - если на заявленное предложение работы организован набор среди безработных и лиц, ищущих работу.

Информирование старосты не требуется, если иностранец не обязан иметь разрешение на работу. Это касается, в частности, гражданина ЕС, иностранца с разрешением на постоянное проживание или владельца Карты поляка.

С другой стороны, если для трудоустройства иностранца необходимо получить разрешение на работу, закон предусматривает освобождение от информирования старосты, когда иностранец:

• подает заявление о продлении разрешения на работу к тому же работодателю на той же должности;
• является членом семьи или выполняет работу в качестве частной домашней прислуги дипломатического работника или международной организации;
• выполняет работу по уходу за больными или как домашняя прислуга у частных лиц (касается граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и Украины);
• уполномоченный представлять иностранного предпринимателя в филиале в Польше;
• в период, непосредственно предшествовавший подаче заявления о выдаче разрешения на работу, был трудоустроен на срок не менее 3 месяцев у того же работодателя и на той же должности в соответствии с декларацией о поручении выполнения работы иностранцу (касается граждан Армении, Беларуси, Грузии, Грузии, Молдовы или Украины);
• является спортсменом или спортивным тренером;
• является врачом или стоматологом, который учится или проходит программу специализации;
• трудоустраивается по профессии, перечисленной в распоряжении Министра труда и социальной политики (например: врач-специалист, медсестра, аналитик компьютерных систем, прикладной программист, техник-строитель, профессии, связанные со строительством, электрик, водитель автобуса, водитель грузового автомобиля);
• быть трудоустроенным по профессии, определенной воеводой воеводства - в каждом воеводстве есть свой перечень таких профессий;
• в течение 3 лет, предшествующих подаче заявления о разрешении на работу, окончил высшее учебное заведение, расположенное на территории Республики Польша или другой страны ЕС, Лихтенштейна, Исландии, Норвегии или Швейцарии;
• является докторантом в докторантуре, которая находится под руководством субъекта, расположенного на территории Польши;
• легально проживает на территории Польши в течение 3 лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу.

Заключение старосты необходимо в процессе трудоустройства иностранных работников. В нем указывается, можно ли найти кандидатов на данную вакансию среди польских граждан или иностранцев, освобожденных от обязанности подавать заявление на получение разрешения на трудоустройство. Предприниматель, желающий получить информацию от старосты, должен сообщить о предложении работы в уездный центр занятости и представить правдивые условия трудоустройства. Тем не менее, существуют определенные ситуации, в которых информирование старосты не является обязательным.

Если вы думаете, что вам нужно информирование старосты, но не уверены, как получить эту справку, приходите к нам. Kancelaria ds. Obywatelskich поможет вам с оформлением всех документов для получения разрешения на работу!