Довідка старости - що це таке і як її отримати

Працевлаштування іноземців іноді здається досить проблематичним для підприємців. Це пов'язано з тим, що роботодавець у більшості випадків не може взяти на роботу іноземця, якщо на місцевому ринку праці можна знайти кандидатів з польським громадянством. Доказом того, що дане робоче місце не може зайняти поляк або іноземець, є саме інформація старости про можливості задоволення кадрових потреб суб'єкта, який доручає роботу іноземцю (або іншими словами: висновок старости або тест ринку праці). Це один з документів, який необхідно додати до заяви про видачу дозволу на тимчасове перебування і роботу або до заяви про видачу дозволу на роботу.

Для того, щоб отримати дозвіл на роботу для іноземця, як правило, необхідно отримати інформацію від старости. Як отримати цей документ? Для початку підприємець повинен повідомити про пропозицію роботи в районне управління праці та повідомити чиновника про своє бажання отримати такий висновок.

В оголошенні про вакансію важливо вказати реальні умови праці та пропоновану заробітну плату, розмір якої збігається із заробітною платою поляків на аналогічній посаді. Підприємець не отримає інформації від старости, якщо на місцевому ринку праці є польські кандидати, які відповідають на пропозицію роботи.

Староста видає інформацію про ринок праці строком:

a) до 14 днів від дати пропозиції роботи, якщо неможливо організувати працевлаштування на заявлену пропозицію роботи

b) до 21 дня - якщо на повідомлену пропозицію роботи організовано набір серед безробітних та осіб, які шукають роботу.

Інформування старости не потрібне, якщо іноземець не зобов'язаний мати дозвіл на роботу. Це стосується, зокрема, громадянина ЄС, іноземця з дозволом на постійне проживання або власника Карти поляка.

З іншого боку, якщо для працевлаштування іноземця необхідно отримати дозвіл на роботу, закон передбачає звільнення від інформування старости, коли іноземець:

• подає заяву про продовження дозволу на роботу до того самого роботодавця на тій самій посаді;
• є членом сім'ї або виконує роботу в якості приватної домашньої прислуги дипломатичного працівника або міжнародної організації;
• виконує роботу по догляду за хворими або як домашня прислуга у приватних осіб (стосується громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови та України);
• уповноважений представляти іноземного підприємця у філії в Польщі;
• в період, що безпосередньо передував подачі заяви про видачу дозволу на роботу, був працевлаштований на термін не менше 3 місяців у того самого роботодавця і на тій самій посаді відповідно до декларації про доручення виконання роботи іноземцю (стосується громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови або України);
• є спортсменом або спортивним тренером;
• є лікарем або стоматологом, який навчається або проходить програму спеціалізації;
• працевлаштовується за професією, переліченою в розпорядженні Міністра праці та соціальної політики (наприклад: лікар-спеціаліст, медсестра, аналітик комп'ютерних систем, прикладний програміст, технік-будівельник, професії, пов'язані з будівництвом, електрик, водій автобуса, водій вантажного автомобіля);
• бути працевлаштованим за професією, визначеною воєводою воєводства - у кожному воєводстві є свій перелік таких професій;
• протягом 3 років, що передують подачі заяви про дозвіл на роботу, закінчив вищий навчальний заклад, розташований на території Республіки Польща або іншої країни ЄС, Ліхтенштейну, Ісландії, Норвегії або Швейцарії;
• є докторантом в докторантурі, яка знаходиться під керівництвом суб'єкта, розташованого на території Польщі;
• легально проживає на території Польщі протягом 3 років, що передують подачі заяви на отримання дозволу на роботу.

Висновок старости необхідний у процесі працевлаштування іноземних працівників. У ньому вказується, чи можна знайти кандидатів на дану вакансію серед польських громадян або іноземців, звільнених від обов'язку подавати заяву на отримання дозволу на працевлаштування. Підприємець, який бажає отримати інформацію від старости, повинен повідомити про пропозицію роботи до повітового центру зайнятості та представити правдиві умови працевлаштування. Тим не менш, існують певні ситуації, в яких інформація старости не є обов'язковою.

Якщо ви вважаєте, що вам потрібно проінформувати старосту але не знаєте, як отримати цю справку, приходьте до нас. У Kancelarii ds. Obywatelskich вам допоможуть оформити всі документи для отримання дозволу на роботу!