Как нанять гражданина Беларуси?

Как трудоустроить белоруса в Польше?

Чтобы трудоустроить гражданина Беларуси в Польше, достаточно подать заявление о намерении поручить иностранцу выполнение работы и внести его в реестр. Тест рынка труда или разрешение на работу для белоруса уже не требуются.

Такое заявление необходимо подать в соответствующее повятовое управление труда – лично или в электронном виде. Заявление будет принято или вам будет выдан отказ в течение 7 рабочих дней.

Когда можно нанять белоруса без разрешения на работу?

Вы можете воспользоваться упрощённой процедурой, если выполнены все следующие условия:

• Иностранец, которого вы хотите трудоустроить, является гражданином Украины, Армении, Беларуси, Грузии или Молдовы.
• Срок выполнения работы, указанный в заявлении, не превышает 24 месяцев.
• Дата начала работы, указанная в заявлении, наступает не позднее чем через 6 месяцев после подачи заявления.
• Зарплата иностранца будет не ниже заработной платы работников, выполняющих схожую работу или занимающих аналогичные должности.
• Работа, которую будет выполнять иностранец, не является сезонной и не требует специального разрешения.

Помните, что без внесения заявления о поручении работы в реестр сотрудник не может быть трудоустроен легально.

Правила трудоустройства гражданина Беларуси

Как работодатель, нанимающий иностранца на основании заявления о поручении работы, вы обязаны:

1. Проверить действительность и сделать копию документа, подтверждающего право иностранца на пребывание в Польше. Вы не имеете права удерживать оригиналы этих документов.
2. Передать иностранцу зарегистрированное заявление, которое позволит ему получить визу в польском консульстве в его стране проживания для трудоустройства.
3. Заключить с иностранцем письменный трудовой договор, соответствующий условиям, указанным в заявлении. Перед подписанием договора вы обязаны предоставить его перевод на язык, понятный иностранцу.
4. Уведомить соответствующее повятовое управление труда о начале работы иностранца в течение 7 дней с даты начала работы, указанной в реестре заявлений. Это можно сделать письменно или через портал Praca.gov.pl.
5. Зарегистрировать иностранца в системе социального и медицинского страхования в течение 7 дней с начала работы, что обеспечит ему:
• Пособия в случае болезни или несчастного случая на производстве;
• Пособия по беременности и родам;
• Бесплатный доступ к системе здравоохранения (не относится к договорам подряда).
6. Увеличивать заработную плату в зависимости от увеличения рабочего времени, если иностранец работает на условиях неполного рабочего времени, или пропорционально числу часов при гражданско-правовом договоре.

Может ли староста отказать?

Староста может отказать в регистрации заявления в следующих случаях:

• Работодатель был наказан за незаконные практики, связанные с трудоустройством иностранцев.
• Работодатель был наказан за злостное или систематическое нарушение трудовых прав, несвоевременную регистрацию сотрудника в системе социального страхования, угрозу здоровью или жизни работника, либо за неуведомление о несчастном случае на производстве.
• Работодатель был осуждён за подделку документов, предоставление ложных сведений, использование поддельных документов или торговлю людьми.
• Превышен установленный лимит заявлений в календарном году (если такой лимит введён).
• Не выполнены требования для регистрации заявления, например, заявление касается сезонной работы.

Также староста может отказать в регистрации, если:

• Заявление подано с фиктивной целью.
• Иностранец намерен использовать заявление не для работы у данного работодателя.
• Работодатель не выполняет свои обязанности, связанные с ведением бизнеса или поручением работы, включая:
• Отсутствие средств для оплаты труда иностранца;
• Отсутствие деятельности, оправдывающей найм иностранца;
• Наличие задолженностей по налогам или страховым взносам (если они не отсрочены).

Итоги

Чтобы нанять гражданина Беларуси, можно воспользоваться упрощённой процедурой, не требующей разрешения на работу или теста рынка труда, при условии выполнения определённых требований. Основные шаги включают подачу заявления в повятовое управление труда и его регистрацию. Процесс быстрый – решение принимается в течение 7 рабочих дней.

Если вы не знаете, как подать заявление или хотите обжаловать отказ, обратитесь к нам. Мы предоставляем комплексные услуги для иностранцев, включая поддержку в вопросах гражданства, легализации пребывания и работы, получения виз и разрешений на проживание.