Як працевлаштувати іноземця з-за меж ЄС - крок за кроком

Працевлаштування іноземця крок за кроком
Як виглядає працевлаштування іноземця крок за кроком? Спочатку переконайтесь, що іноземець, якому ви плануєте надати роботу, перебуває на території Польщі легально. Важливо, щоб до документації працівника додався документ, що підтверджує, що особа перебуває в Польщі на законних підставах. Це можуть бути, наприклад, візи для іноземців або карти перебування. Пам’ятайте, що іноземець може не отримати візу, якщо єдиним документом, який він надасть владі, буде запрошення для іноземця (видається переважно для туристичних або освітніх цілей).

Увага! Ви не можете працевлаштувати працівника з-за меж ЄС, ЄЕЗ чи Швейцарії на основі туристичної візи.

Далі потрібно (якщо це необхідно) подати заяву на отримання дозволу на працю в Польщі. Це можуть бути:

• дозвіл на працю;
• дозвіл на сезонну працю;
• заява про доручення роботи іноземцю;
• дозвіл на тимчасове перебування та працю.

Коли дозвіл на працю не потрібен?
Існує багато винятків, які дозволяють працевлаштувати іноземця з-за меж ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії без необхідності отримувати дозвіл на працю.

Серед них:

• громадяни Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови та України (можуть легально працювати на основі заяви роботодавця про надання їм роботи);
• громадяни України та їхні подружжя (можуть працювати без додаткових формальностей, якщо вони в’їхали в Польщу з України після 23 лютого 2022 року і декларують намір залишитися в Польщі. Це спеціальне право діє до 30 вересня 2025 року, незалежно від дати перетину кордону Польщі).

Найчастіше іноземці з-за меж ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії працевлаштовуються в Польщі без дозволу на працю, якщо:

• мають дозвіл на постійне перебування в Польщі;
• мають дозвіл на перебування довготермінового резидента ЄС в Польщі;
• мають дозвіл на перебування з гуманітарних міркувань;
• мають дозвіл на толероване перебування в Польщі;
• отримали статус біженця, наданий у Польщі;
• користуються додатковим або тимчасовим захистом у Польщі;
• є членами родини громадянина ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії;
• перебувають у Польщі в межах короткострокової мобільності як керівний персонал, спеціалісти або стажери в межах переведення в межах підприємства;
• перебувають у Польщі як студенти, що користуються мобільністю;
• виконують роботу як керівники, спеціалісти або стажери в межах переведення в межах підприємства на користь підрозділу, який подав заявку на отримання дозволу на тимчасове перебування;
• мають дозвіл на тимчасове перебування через шлюб з громадянином Польщі або іноземцем, що має статус біженця, додатковий захист, дозвіл на постійне перебування, дозвіл на перебування довготермінового резидента ЄС, толероване перебування або тимчасовий захист у Польщі;
• зберегли право на перебування після смерті подружжя громадянина ЄС або після розлучення з громадянином ЄС на основі дозволу на тимчасове перебування;
• подали повну заяву на подовження дозволу на тимчасове перебування, маючи право на працю без дозволу безпосередньо перед подачею заявки;
• мають дійсну Карту Поляка, яка підтверджує належність до польського народу, але не дає права на польське громадянство, право на перебування або право перетинати кордони Польщі без візи;
• проводять навчання, беруть участь у професійних стажуваннях, займають посади в програмах ЄС або інших міжнародних програмах допомоги;
• є вчителями іноземних мов, які працюють у дитячих садках, школах, освітніх закладах або навчальних закладах для вчителів;
• працюють як науковці або художники до 30 днів на рік;
• є студентами стаціонарних навчальних закладів у Польщі на основі візи або дозволу на тимчасове перебування;
• є випускниками польських середніх шкіл, стаціонарних вищих навчальних закладів або аспірантури в Польщі;
• мають право на основі Угоди про асоціацію між ЄС та Туреччиною;
• мають право перебувати та працювати в країні ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії і працевлаштовані роботодавцем із цього країни, тимчасово делеговані до Польщі;
• делеговані до Польщі роботодавцем із-за кордону на період не більше 3 місяців для виконання монтажних, технічних або ремонтних робіт, прийому замовлених машин або навчання працівників польського роботодавця;
• монтують та демонтують виставкові стенди, якщо виставляє їх іноземний роботодавець;
• є громадянами Вірменії, Білорусі, України, Грузії або Молдови і працюють у Польщі до 24 місяців на основі заяви роботодавця;
• є громадянами України або їхніми подружжями, які в’їхали в Польщу з України після 23 лютого 2022 року і декларують намір залишитися в Польщі. Це право діє до 30 червня 2024 року, а робота є легальною після повідомлення роботодавця про працевлаштування громадянина України;
• мають дійсну гуманітарну візу;
• мають дійсну візу з позначкою «Poland. Business Harbour»;
• є лікарями, стоматологами, медсестрами, акушерками або парамедиками з правом виконувати професію в Польщі відповідно до відповідних законів.

Як працевлаштувати іноземця з-за меж ЄС та ЄЕЗ?
Як працевлаштувати іноземців? У багатьох випадках буде потрібна інформація від старости для іноземця. Вона абсолютно безкоштовна. Достатньо подати оголошення до найближчого центру зайнятості, вказавши ставку та умови праці. Якщо на ваше оголошення не надійшло відповіді від особи з польським громадянством, ви можете працевлаштувати іноземця.

В такому випадку переконайтесь, що іноземець може легально перебувати на території країни (може мати візу або дозвіл на тимчасове перебування) і подати заявку на отримання дозволу на працю (А, Б, С, Д, Е або С).

Не впевнені, який дозвіл подавати і які документи підготувати? Звертайтесь до нас. Комплексне обслуговування іноземців – наша спеціальність.

Відсутність дозволу на працю
Працевлаштування іноземців з-за меж країн ЄС,

ЄЕЗ або Швейцарії без відповідного дозволу є незаконним. Тому подбайте про виконання всіх процедур. Пам’ятайте, що отримання дозволу на працю – це обов’язок роботодавця, а отримання та продовження дозволу на працю і перебування в Польщі – обов’язок працівника з-за кордону.

Підсумок
Працевлаштування іноземців може стати значною можливістю для розвитку багатьох компаній, але вимагає знання та дотримання правових процедур. Зокрема важливо розуміти, як легально працевлаштувати іноземця з-за меж Європейського Союзу, Європейської економічної зони чи Швейцарії. Цей процес включає впевненість у тому, що майбутній працівник перебуває легально в Польщі, а також отримання відповідних дозволів на працю, якщо лише особа не підпадає під винятки, що дозволяють працювати без дозволу. Знання різних типів дозволів, а також винятків від вимоги їх наявності, є ключовим. Компанії повинні також пам'ятати, що працевлаштування іноземця без відповідних дозволів є незаконним, що може призвести до серйозних наслідків як для роботодавця, так і для іноземця. Тому варто звернутися за консультацією до спеціалістів юридичних компаній, щоб забезпечити відповідність вимогам і безперешкодне виконання процесу працевлаштування іноземця.