Jaka jest kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Zanim odpowiemy na pytanie, jaka kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi pracodawcy i pracownikowi, warto zastanowić się dokładnie, kiedy faktycznie mowa o przestępstwie.

Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców ma miejsce, kiedy:

• pracodawca nie uzyska właściwego zezwolenia na pracę dla cudzoziemca;

• cudzoziemiec nie posiada dokumentów uprawniających go do legalnego przebywania i podejmowania pracy na terenie Polski (warto zaznaczyć, że turystyczne wizy dla cudzoziemców nie uprawniają do podejmowania pracy na terenie RP);

• dokumenty, o których mowa wyżej, utraciły ważność;

• pracodawca zatrudnia cudzoziemca na zasadach innych, niż uwzględnionych w zezwoleniu.

Powyższe zasady dotyczą oczywiście pracowników spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Zezwolenia nie musi posiadać także obcokrajowiec, który posiada Kartę Polaka.

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od rodzaju wykroczenia.

• Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnej pracy: grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.

• Wprowadzenie cudzoziemca w błąd, wykorzystanie błędu lub zależności służbowej w celu doprowadzenia do nielegalnej pracy: grzywna od 3000 zł do 30 000 zł.

• Żądanie korzyści majątkowej za pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę: grzywna od 3000 zł do 30 000 zł.

• Wprowadzenie w błąd lub wykorzystanie błędu w celu doprowadzenia do powierzenia nielegalnej pracy: grzywna od 3000 zł do 30 000 zł.

• Niedopełnienie obowiązku zgłoszenia informacji o niepodjęciu lub zaprzestaniu pracy w określonym terminie po uzyskaniu zezwolenia na pracę: grzywna nie niższa niż 100 zł.

• Powierzenie pracy cudzoziemcowi kierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia: grzywna nie niższa niż 3000 zł.

• Niedopełnienie przez agencję pracy tymczasowej lub pracodawcę obowiązków związanych z zezwoleniem na pracę sezonową: grzywna od 200 zł do 2000 zł.

• Przekazanie nieprawdziwych informacji o zatrudnieniu cudzoziemca na podstawie oświadczenia lub niedopełnienie obowiązków związanych z oświadczeniem: kara grzywny.

• Niedopełnienie obowiązków związanych z zawarciem pisemnej umowy w języku zrozumiałym dla cudzoziemca: grzywna od 200 zł do 2000 zł.

Należy zaznaczyć, że nielegalnie zatrudniony cudzoziemiec również podlega karze grzywny oraz może nie uzyskać zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w przyszłości.

Ukaranie pracodawcy za niektóre wykroczenia zamyka całkowicie lub czasowo drogę do uzyskania zezwolenia na pracę cudzoziemca w przyszłości. 

Żeby zatrudnić legalnie cudzoziemca, należy upewnić się, że na lokalnym rynku nie ma bezrobotnych lub poszukujących pracy, którzy mają odpowiednie kwalifikacje i możliwość podjęcia pracy na określonym stanowisku. W tym celu niezbędna jest informacja starosty dla cudzoziemca. Jak ją uzyskać? Po prostu umieść ogłoszenie w najbliższym Urzędzie Pracy. Jeśli nikt na nie nie odpowie, w ciągu 14 dni możesz otrzymać opinię starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Jeżeli jednak okaże się, że na rynku polskim są chętni do podjęcia pracy, nie będziesz mógł zatrudnić cudzoziemca na tym stanowisku.

Zanim zatrudnisz obcokrajowca, upewnij się, że przebywa na terenie RP legalnie (świadectwem na to są na przykład zezwolenia na pobyt czasowy i stały). Pamiętaj, że przyszły pracownik nie może przekroczyć granicy, posiadając wyłącznie zaproszenie dla cudzoziemca. Żeby mógł legalnie podjąć pracę, należy dokonać analizy jego sytuacji prawnej i sprawdzić, czy musisz wystąpić o zezwolenie na pracę. Jeśli tak = proces ten wymaga złożenia wniosku do odpowiedniego urzędu wojewódzkiego, który wyda zezwolenie, jeśli spełnione są wszystkie wymogi formalne.

Co grozi za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca? Kary za takie praktyki mogą sięgać nawet 30 000 zł, zależnie od rodzaju naruszenia. Warto pamiętać, że odpowiedzialność dotyczy nie tylko powierzenia nielegalnej pracy, ale także manipulacji, wykorzystywania błędów, zależności służbowych, czy żądania korzyści majątkowych w zamian za pomoc w uzyskaniu zezwoleń. Na przykład, grzywna za powierzenie cudzoziemcowi pracy bez odpowiednich zezwoleń wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Manipulacje lub wykorzystanie błędów cudzoziemca mogą skutkować karami od 3000 zł do 30 000 zł. Nawet samo żądanie korzyści majątkowej w zamian za pomoc w uzyskaniu zezwoleń jest surowo karane.

Jak mieć pewność, że zatrudnienie cudzoziemca odbywa się legalnie? Chętnie Ci w tym pomożemy. Kompleksowa obsługa cudzoziemców to nasza specjalność. Doradzimy Ci między innymi, o jaki typ zezwolenia na pracę należy wnioskować, jak uzyskać przedłużenie zezwolenia na pracę i pobyt w Polsce oraz udzielimy wsparcia przy pisaniu wniosków i zbieranie niezbędnych dokumentów. W przypadku decyzji odmownej pomożemy Ci napisać odwołanie. Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty.