Порядок и правила найма иностранцев в Польше

Прежде чем ответить на вопрос о том, как нанять иностранца в Польше, стоит уточнить, чьей национальности вы нанимаете . Процедура найма гражданина Германии или Швейцарии отличается, как и в случае с гражданином Канады или Турции, а также с гражданином Украины или Беларуси (вопрос найма работников из этих стран мы обсудим в разделе об упрощенной процедуре найма иностранцев). Если кандидат является гражданином Европейского союза, Европейской экономической зоны (Норвегия, Исландия, Лихтенштейн) или Швейцарии, разрешение на работу не требуется.

Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии пользуются преимуществами свободного передвижения работников . Это означает, что работодатель может нанимать такого сотрудника на тех же условиях, что и гражданина Польши. Иностранные граждане, в свою очередь, обязаны сообщать в воеводское управление по месту жительства о любом пребывании в Польше, превышающем три месяца.

Для того чтобы иностранец мог легально работать в Польше, необходимо выполнить два ключевых требования. Во-первых, иностранец должен иметь законное право проживания в Польше , то есть обладать одним из следующих видов на жительство:

• действующая виза*,
• вид на жительство,
• Штамп в паспорте, подтверждающий подачу заявления на получение временного вида на жительство.

* Обратите внимание, что не каждая виза дает право на работу в Польше – например, туристическая виза не дает права на трудоустройство.

Во-вторых, иностранец должен иметь документ, разрешающий ему работать , например, разрешение на работу. Разрешение на работу обычно выдается по запросу работодателя воеводой, ответственным за место жительства иностранца, или юридическим лицом работодателя.

Сезонные работники заслуживают большего внимания, поскольку к ним применяется несколько иная процедура. Наём иностранца на сезонную работу в Польше осуществляется на основании разрешения на сезонную работу (тип S) , предназначенного для лиц, выполняющих работу в определённых отраслях. Это в первую очередь относится к деятельности, связанной с сельским хозяйством и туризмом, в соответствии с подклассами польской классификации видов деятельности. Сюда входят, среди прочего, работы на полях, животноводство, а также услуги, поддерживающие сельскохозяйственный сектор.

Разрешение на сезонную работу выдается исключительно по запросу работодателя руководителем района, соответствующего зарегистрированному офису или местонахождению компании, и может действовать максимум 9 месяцев в течение календарного года . Наличие такого разрешения позволяет иностранцу подать заявку на сезонную рабочую визу, а также, если характер его обязанностей изменится — после выполнения дополнительных формальностей — позволяет ему устроиться на другую работу на основании соответствующего разрешения или заявления.

Упрощенная процедура трудоустройства иностранцев в Польше распространяется на граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины . Работникам из этих стран не требуется оформлять разрешение на работу. Легализация вида на жительство и работы предполагает подачу в районное управление труда заявления о передаче работы иностранцу . На основании этого документа иностранец может легально работать у назначенного работодателя максимум 24 месяца. По истечении этого срока можно продлить разрешение на работу и вид на жительство в Польше , подав новое заявление о трудоустройстве. Упрощенная процедура трудоустройства иностранцев в Польше не распространяется на сезонную работу.

Правила найма иностранцев в Польше не всегда просты для понимания. Подготовка заявлений на получение разрешения на работу для иностранцев может порой представлять собой сложную задачу для работодателей, как и оформление визовых формальностей для самих сотрудников. В таких случаях оказываются полезными комплексные услуги, предоставляемые Управлением по делам гражданства. Мы разъясним правила найма иностранцев в Польше , поможем вам составить заявления и, при необходимости, проконсультируем о дальнейших действиях в случае отрицательного решения.

Правила найма иностранцев в Польше зависят, прежде всего, от гражданства работника и вида предполагаемой работы. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии могут работать без дополнительных разрешений , в то время как иностранцы из-за пределов этих стран должны соответствовать требованиям к месту жительства и получить соответствующий документ, легализующий их работу (например, временный вид на жительство и разрешение на работу ). Другим решением является процедура сезонной работы, ориентированная на определенные отрасли, а также упрощенная процедура найма иностранцев, доступная гражданам определенных стран . Выбор правильного пути легализации имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников, поэтому все большую важность приобретают бизнес-услуги по легализации иностранцев , позволяющие эффективно и безопасно пройти все формальные этапы.