Порядок та правила працевлаштування іноземців у ПольщіПорядок та правила працевлаштування іноземців у ПольщіПорядок та правила працевлаштування іноземців у Польщі

Перш ніж відповісти на питання, як найняти іноземця в Польщі, варто уточнити, громадянство якої ви наймаєте . Процедура найму громадянина Німеччини чи Швейцарії відрізняється, як і у випадку з канадцем чи турком, і ще інша для українця чи білоруса (питання найму працівників з цих країн ми обговоримо в розділі про спрощену процедуру найму іноземців). Якщо кандидат є громадянином Європейського Союзу, Європейської економічної зони (Норвегія, Ісландія, Ліхтенштейн) або Швейцарії, дозвіл на роботу не потрібен.

Громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії користуються вільним пересуванням працівників . Це означає, що роботодавець може найняти такого працівника на тих самих умовах, що й громадянина Польщі. Іноземні громадяни, у свою чергу, зобов'язані повідомляти про будь-яке перебування в Польщі, що перевищує три місяці, до воєводського управління, відповідального за їхнє місце проживання.

Щоб іноземець міг легально працювати в Польщі, він повинен виконати дві ключові вимоги. По-перше, іноземець повинен легально проживати в Польщі , що означає наявність одного з наступних дозволів на проживання:

• дійсна віза *,
• дозвіл на проживання,
• штамп у паспорті, що підтверджує подання заяви на тимчасове проживання.

* Зверніть увагу, що не кожна віза дає право на роботу в Польщі – наприклад, туристична віза не дає права на працевлаштування.

По-друге, іноземець повинен мати документ, що дозволяє йому працювати , наприклад, дозвіл на роботу. Дозвіл на роботу, як правило, видається на прохання роботодавця воєводою, відповідальним за місцем проживання іноземця або за місцем реєстрації роботодавця.

Сезонні працівники заслуговують на більше уваги, оскільки до них застосовується дещо інша процедура. Працевлаштування іноземця на сезонну роботу в Польщі здійснюється на підставі дозволу на сезонну роботу (тип S) , який призначений для осіб, що виконують роботу в чітко визначених галузях. Це стосується, перш за все, діяльності, пов'язаної з сільським господарством та туризмом, відповідно до підкласів Польської класифікації видів діяльності. Це включає, серед іншого, роботу з вирощування сільськогосподарських культур, розведення тварин та тваринництва, а також послуги, що підтримують сільськогосподарський сектор.

Дозвіл на сезонну роботу видається виключно на прохання роботодавця керівником району, що відповідає зареєстрованому офісу або місцезнаходженню компанії, і може бути дійсним максимум 9 місяців протягом певного календарного року . Наявність такого дозволу дозволяє іноземцю подати заявку на отримання сезонної робочої візи, а якщо характер його обов'язків змінюється — після виконання додаткових формальностей — також дозволяє йому влаштовуватися на іншу роботу на підставі відповідного дозволу або декларації.

Спрощена процедура працевлаштування іноземців у Польщі поширюється на громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України . Працівникам з цих країн не потрібно подавати заяву на отримання дозволу на роботу. Легалізація проживання та роботи передбачає подання до районного управління зайнятості заяви про доручення роботи іноземцю . На підставі цього документа іноземець може легально працювати на визначеного роботодавця протягом максимального періоду 24 місяців. Якщо цей термін закінчився, можна продовжити дозвіл на роботу та проживання в Польщі , подавши нову заяву про працевлаштування. Спрощена процедура працевлаштування іноземців у Польщі не поширюється на сезонну роботу.

Правила працевлаштування іноземців у Польщі не завжди легко зрозуміти. Підготовка заяв на отримання дозволу на працевлаштування для іноземців іноді може бути складною для роботодавців, як і виконання візових формальностей для самих працівників. У таких випадках стануть у пригоді комплексні послуги , що надаються Управлінням у справах громадянства. Ми пояснимо правила працевлаштування іноземців у Польщі , допоможемо вам сформулювати ваші заяви та, за необхідності, порадимо, які кроки слід вжити у разі негативного рішення.

Правила працевлаштування іноземців у Польщі залежать, перш за все, від громадянства працівника та виду передбачуваної роботи. Громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії можуть працювати без додаткових дозволів , тоді як іноземці з-поза меж цих територій повинні відповідати вимогам щодо проживання та отримати відповідний документ, що легалізує їхню роботу (наприклад, дозвіл на тимчасове проживання та роботу ). Іншим рішенням є процедура сезонної роботи, орієнтована на окремі галузі, а також спрощена процедура працевлаштування іноземців, доступна для громадян певних країн . Вибір правильного шляху легалізації має вирішальне значення як для роботодавців, так і для працівників, тому бізнес-послуги з легалізації іноземців стають дедалі важливішими , дозволяючи ефективно та безпечно завершити всі формальні етапи.