Polonya'da yabancıların istihdamına ilişkin prosedür ve kurallar

Polonya'da yabancı birini nasıl işe alacağınız sorusuna cevap vermeden önce, hangi uyruğa sahip birini işe alacağınızı açıklığa kavuşturmakta fayda var . Alman veya İsviçre vatandaşı işe alma prosedürü farklıdır, Kanadalı veya Türk vatandaşı için de durum aynıdır ve Ukraynalı veya Belaruslu için ise tamamen farklıdır (bu ülkelerden işçi alma konusunu, yabancıları işe alma için basitleştirilmiş prosedür bölümünde ele alacağız). Aday Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı (Norveç, İzlanda, Lihtenştayn) veya İsviçre vatandaşı ise, çalışma izni gerekmez.

AB, AEA ve İsviçre vatandaşları, serbest işgücü piyasasından yararlanmaktadır . Bu, bir işverenin bu tür bir çalışanı, Polonya vatandaşıyla tamamen aynı şartlarda istihdam edebileceği anlamına gelir. Yabancı uyruklular ise, Polonya'da üç ayı aşan her kalışlarını ikamet ettikleri yere bağlı valilik ofisine bildirmek zorundadır.

Yabancı uyruklu birinin Polonya'da yasal olarak çalışabilmesi için iki temel şartın yerine getirilmesi gerekir. Birincisi, yabancının Polonya'da yasal olarak ikamet etmesi , yani aşağıdaki ikamet izinlerinden birine sahip olması gerekir:

• geçerli vize *,
• oturma izni,
• Pasaportta geçici oturma izni başvurusunun yapıldığını teyit eden bir damga.

* Lütfen her vizenin Polonya'da çalışma hakkı vermediğini unutmayın; örneğin, turist vizesi size iş bulma hakkı tanımaz.

İkinci olarak, yabancının çalışma izni gibi çalışma yetkisi veren bir belgeye sahip olması gerekir . Çalışma izni genellikle işverenin talebi üzerine, yabancının ikamet ettiği yerden sorumlu vali veya işverenin kayıtlı ofisi tarafından verilir.

Mevsimlik işçiler daha fazla ilgiyi hak ediyor, çünkü onlara biraz farklı bir prosedür uygulanıyor. Polonya'da yabancı uyruklu bir kişiyi mevsimlik iş için çalıştırmak , belirli sektörlerde çalışan kişiler için tasarlanmış olan mevsimlik çalışma iznine (S tipi) dayanmaktadır . Bu, öncelikle Polonya Faaliyet Sınıflandırması'nın alt sınıflarına uygun olarak tarım ve turizmle ilgili faaliyetler için geçerlidir. Buna, diğerlerinin yanı sıra, bitkisel üretim, hayvancılık ve tarım sektörünü destekleyen hizmetler de dahildir.

Mevsimlik çalışma izni, yalnızca işverenin talebi üzerine, şirketin kayıtlı merkezinin veya lokasyonunun bulunduğu bölgeye uygun ilçe yöneticisi tarafından verilir ve belirli bir takvim yılında en fazla 9 ay geçerli olabilir . Bu izne sahip olmak, yabancı uyruklu kişinin mevsimlik çalışma vizesine başvurmasına ve görevlerinin niteliği değişirse (ek formaliteleri tamamladıktan sonra) uygun bir izin veya beyana dayanarak başka bir işte çalışmasına olanak tanır.

Polonya'da yabancı işçi çalıştırmaya yönelik basitleştirilmiş prosedür, Ermenistan, Belarus, Moldova ve Ukrayna vatandaşları için geçerlidir . Bu ülkelerden gelen işçilerin çalışma izni başvurusunda bulunmaları gerekmez. İkamet ve çalışma izninin yasallaştırılması, yabancıya iş verme beyannamesinin ilçe çalışma ofisine sunulmasını içerir . Bu belgeye dayanarak, yabancı, belirlenmiş bir işveren için en fazla 24 ay süreyle yasal olarak çalışabilir. Bu süre dolduktan sonra, yeni bir iş beyannamesi sunularak Polonya'daki çalışma ve ikamet izni uzatılabilir . Polonya'da yabancı işçi çalıştırmaya yönelik basitleştirilmiş prosedür, mevsimlik işler için geçerli değildir.

Polonya'da yabancıları çalıştırma kuralları her zaman kolay anlaşılır değildir. Yabancılar için çalışma izinleri başvurusu hazırlamak, işverenler için bazen zorlayıcı olabilir; aynı şekilde çalışanlar için vize işlemlerini tamamlamak da zor olabilir. Bu gibi durumlarda, Vatandaşlık İşleri Ofisi'nin sunduğu kapsamlı hizmetler çok işe yarar. Polonya'da yabancıları çalıştırma kurallarını açıklayacağız , başvurularınızı hazırlamanıza yardımcı olacağız ve gerekirse olumsuz bir karar durumunda atmanız gereken adımlar konusunda size tavsiyelerde bulunacağız.

Polonya'da yabancıların istihdamına ilişkin kurallar, öncelikle çalışanın vatandaşlığına ve amaçlanan istihdam türüne bağlıdır. AB, AEA ve İsviçre vatandaşları ek izinlere gerek duymadan çalışabilirken , bu bölgelerin dışından gelen yabancıların ikamet şartlarını karşılamaları ve çalışmalarını yasallaştıran uygun belgeyi (örneğin, geçici ikamet ve çalışma izni ) almaları gerekmektedir. Farklı bir çözüm ise, belirli sektörleri hedefleyen mevsimlik çalışma prosedürü ve belirli ülkelerin vatandaşları için geçerli olan basitleştirilmiş yabancı istihdam prosedürüdür . Doğru yasallaştırma yolunu seçmek hem işverenler hem de çalışanlar için çok önemlidir; bu nedenle, yabancıların yasallaştırılmasına yönelik iş hizmetleri, tüm resmi aşamaların verimli ve güvenli bir şekilde tamamlanmasını sağlayarak giderek daha önemli hale gelmektedir.